Fremtidens arbejdsstyrke og HR - fakta og udfordringer

Forholdene på arbejdsmarkedet, arbejdstyrken samt ledighed svinger en hel del over tid. Oftest når vi er overbevist om, at nu er der styr på det i DK og den enkelte virksomhed, så kommer der nye konjunkturer, store ændringer i branchen eller ejerforhold mv.

Marianne Levinsen, cand.scient.pol., fremtidsforsker
I disse år betyder globalisering, ny teknologi og digitalisering store forandringer i organisation, forretning og kravene til HR – organisationens evne til at spotte de forandringer, som er på vej og har betydning for rekruttering, uddannelse, og organisering i den enkelte virksomhed.

Dog er nogle faktorer umiddelbart mere sikre end andre, og det er disse, som jeg først vil beskrive samt give mit bud på, hvad den enkelte HR-organisation skal satse på i fremtiden.


Bragt i magasinet 'HR chefen', august 2014

Når du besøger www.fremforsk.dk accepterer du, at der anvendes cookies, som vi og vores samarbejdspartnere benytter til funktionalitet, statistik og markedsføring. Læs mere om cookies på www.fremforsk.dk her

x